Silvia Fauck kümmert sich um die Belange und Sorgen Ihrer Angestellten und hilft Fehl- und Ausfallzeiten zu reduzieren. Das Ziel der Beratung ist die Hilfe zur Selbsthilfe. Denn nur wenn die Mitarbeiter lernen, mit ihren Problemen umzugehen, hat die Methode langfristig Erfolg.

EAP heißt „Employee Assistance Programms“ und wird in den USA seit Jahrzehnten erfolgreich eingesetzt. Seriöse Berechnung gehen davon aus, dass jeder investierte Dollar vierfach zurückfließt – durch erhöhte Leistung, weniger Fehlzeiten, höhere Motivation.

Ansatz
Eine anonyme Beratung, die die Situation der Mitarbeiter klärt und sie so neu motiviert.

Inhalt
Die Beratung zielt explizit auf atmosphärische Konflikte am Arbeitsplatz (z.B. Mobbing) oder private Probleme der Mitarbeiter ab.

Wirkung
Die Gedanken werden geordnet, das Gemüt gereinigt. Es findet eine Stressbewältigung und Konfliktlösung statt. Die Mitarbeiter bekommen dadurch wieder Kraft und Motivation, und Probleme werden gelöst.

Für alle
Die Beratungsmöglichkeit steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und beschränkt sich nicht auf Führungskräfte und Top-Manager.


Vorteile für die Mitarbeiter

• Die Beratung ist anonym. Die Beraterin ist an die Schweigepflicht gebunden und bewahrt Stillschweigen über die Inhalte der Beratungsgespräche. Das senkt die Hemmschwelle, eine Beratung in Anspruch zu nehmen.

• "Geborgenheit": Der Coach ist der einzige Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiter. Es trägt zur Vertrauensbildung bei, sich nicht an eine unübersichtliche, gesichtslose Groß-Praxis wenden zu müssen, sondern eine konkrete Kontaktperson zu haben.

Vorteile für Sie als Unternehmer, Hotelier oder praktizierender Arzt

• Flexibilität: Die Beratungstermine können flexibel vereinbart werden. Diese sind auch nach Feierabend und am Wochenende möglich. So müssen Sie nicht auf Ihre wertvollen Mitarbeiter während der Arbeitszeiten verzichten.


Beratungsfelder

• Atmosphärische Konflikte am Arbeitsplatz, z.B. Mobbing
• Stressmanagement und Konfliktlösung
• Team Coaching
• Persönliches Coaching